مدیریت و آموزش تکنیک های فروش

مدیریت از نگاه ۴۰ شخص مشهور جهان که ارزشمند میباشد

نظرات Manage the look of 40 world famous people

نظرات متفاوت درباره مدیریت از منظر متفاوت

مدیریت از نگاه ۴۰ شخص مشهور، همیشه شاید برای ما دانستن  نظر افرادی که موفقیت ها و افراد 

 مشهوری میباشند خالی از لطف نباشد و ما برای شما مدیریت از نگاه ۴۰ شخص مشهور رو گرد آوری 

کرده ایم و مطالعه و خواندن آنها خالی ازلطف نیست

اولین نظر مدیریت از نگاه ۴۰ شخص مشهور

اسوپ داستان نویسی و افسانه نویس یونانی به نظر او

بچوئبد تا پیدا کنید و با زحمت کشیدن و تلاش کردن 

چیزی رو از دست نخواهید داد.

دومین نفر ۴۰ شخص مشهور

شوزف شرسن برنامه های توسعه مدیریتی ما در محل کار اتفاق می افتد و با کارهای 

روزمره و نه در کلاس های درس آموزشی

سومین نفر ۴۰ شخص مشهور

گریان شوند من ترجیح میدهم مردم از سیاست اقتصادی من بخندند 

تا اینکه از خرج کردن های اضافه من گریان شوند.

مدیریت از نگاه 40 شخص مشهور

۴۰ شخص مشهور

چهارمین از ۴۰ شخص مشهور

برای آنکه مدیر شوید باید ابتدا از پائین ترین درجه کاری شروع کنید

تا یک مدیر شوید و هیچ تفاوتی نیز وجود ندارد

پنچمین از ۴۰ شخص مشهور

رابرت فراست به عقیده و نظر رابرت شما میتوانید با کار کردن مفید

۸ ساعته به موفقیت و جزء مدیران و به ریاست برسید و روزی

۱۲ ساعت کار کنید.

ششمین فرد ۴۰ شخص مشهور

مایکل آلبرت برای بهتر شدن ارتباط های اینترنتی و کامپیوتری

باید کمر بوروکراسی تشکیل شده رو باید شکست.

هفتمین فرد ۴۰ شخص مشهور

یک مدیر نالایق فقط به پیش نهادات و نظریه های آخرین فردی که

با او صحبت کرده است گوش میکند

او به نظرات افراد قبل از او توجه ای نمیکند.

نفر هشتم جیمز کالاگان

به نظر او مدیر باید کمی جسور باشد که گاهی اوقات بر خلاف نظر

مشاوران و متخصص های خود عمل کند.

نهم جودیت باردویک

هیچ چیز برای کارکنان یه شرکت ارزشمند تر از این نمیباشد که

در چرخه تصمیم گیری آنها رو نیز سهیم کنیم.

دهم واین بارلو

مدیریت مشارکتی این است که افرادی مناسب رو در زمان مناسب

در تصمیم گیریها از آنها استفاده کنیم.

یازدهمین چارلز کالب کلتن

با احتیاط بیندیشید و با قاطعیت مورد نظر عمل کنید.

دوازده بابلیوس سایروس

او نظر کوتاه و خوبی دارد او می گوید دیگران را عفو کنید

سیزده موریس تراتر

سرپرست یک قسمت و یا هر مکانی باید قبل از اقدام انظباطی

که مد نظر دارد ابتدا باید دستور العمل و تذکر و اخطار مورد نیاز رو بدهد.

۱۴ آلبرت کامو

تجربه رو نمیتوانیم خلق کنیم بلکه باید آن رو تجربه کنیم.

پانزده از ۴۰ شخص مشهور

بنجامین دیزرائیلی تجربه فرزند اندیشه است و اندیشه فرزند عمل

که گزینه ۱۶ همراه با نویسنده ۱۵ یکسان میباشد و مربوط به یک نفر است

رمز موفقیت ثابت بودن در پیگیری هدف میباشد.

۱۷ نفر ویلیام دایر

هدفی که انتخاب میکنیم باید مشخص ودارای واقعیت و قبل سنجش باشد.

۱۸ توماس هنری هاکسلی

هدف بزرگ زندگی دانش نیست بلکه عمل است

بیستمین نفر از ۴۰ شخص مشهور

از خشم انسان های صبور برحذر باشید

۲۱ جورج هربرت

کلمات و جملات خوب و با ارزش پر از ارزش و کم هزینه میباشند

بیست و دو ویلیام شکسپیر

خطا رو محکوک کن نه خطا کار را

بسیت و سه اندرو گراو

او به داشتن اطلاعات علاقه زیادی دارد به گفته اندرو

جمع کردن اطلاعات به عنوان اساس و کار مدیران میباشد

و به همین دلیل است که وقت زیادی از روز رو به جمع آوری آن می پردازم

بیست و چهار اسکاروایلد

تجربه نامی است که شخص برای اشتباهاتش در نظر میگیرد

۲۵ اندرو گراو

یک راه کاملا مفید و موثر رو برای داشتن اطلاعات که توسط اکثر

مدیران در نظر گرفته نمیشود

بازدید از قسمت ها و مشاهده مستقیم وقایع و رویداده ست.

۲۶ ژوزف شومپیتر

برو کراسی نه تنها مانعی بر سر راه دمکراسی نیست  بلکه 

مکمل آن نیز میباشد.

۲۷ جرمی بنتام

اگر شرایط افرادی که پر از تلاش هستند بهتر از افراد تنبل نباشد

بنا براین دلیلی برای سخت کارکردن و تلاش وجود نخواهد داشت

۲۸ جان استوارت

به عنوان یک نظر کلی جبران خدمت بر اساس حقوق ثابت و بدن تغییر

در هیچ گروه و طبقه ای باعث ایجاد حداکثر علاقه نمیشود.

۲۹ هنری متینزبرگ

او ایده جالبی دارد که به نوع  خود خاص میباشد به نظر هنری

مدیر کسی است که با مراجعان ملاقات میکند تا بقیه به کارهای خود برسند

سیمین نفر از ۴۰ شخص مشهور

سرپیتر دراکر مشکلات مدیریت مهمولا به مشکلات مردم تبدیل میشود

۳۱ جیمز چالنجر

بسیاری از بهترین شغل ها  در حقیت وجود ندارند مگر فرد مناسبی رو برای

آن استخدام کنیم.

۳۲ رالف والدو امرسون

تا زمانی که انسان بر سر راه خود به ایستد به نظر می رسد که همه چیز سد راه اوست

۳۳ آلبرت گرانت

اگر به این فکر می کنید که رئیس شما ابله است به یاد داشته باشید که

اگر او باهاوش بود بیکار میشدید شما

سی چهارم از ۴۰ شخص مشهور

دیوید رادمن اگر میخواهید که کارکنان شما دارای پیشرفت و بهتر شوند

باید به آنها مسئولیت بدهید باید به آنها بگوئید که دارای چه اهدافی میباشید

و به آنها اجازه بدهید که کار خود رو انجام دهند

سی پنجمین از ۴۰ شخص مشهور

پیتر داراکر شما حتما مجبور نیستید که حتما مدیر و یا رئیس خود رو دوست

داشته باشید و همچنین نباید از آن متنفر باشید و در حال باید او را مدیریت کنید

تا بتوانبد منبعب برای موفقیت شما و یا سرکت و یا سازمان شما باشد.

سی ششمین از ۴۰ شخص مشهور

هیچ چیز محال نیست و هر کاری راهی دارد و اگر به اندازه ای

که شایستگی و اراده داشته باشیم به اندازه کافی وسایل پیدا میکنیم

۳۷ چرچیل

از مخالفت نترسید فقط وقتی بادبادک به سمت بالا برود که با باد مخالف روبه رو شود

۳۸ هانری کپ

موفقیت متعلق به کسی نیست که هرگر دچار ناکامی نمیشوند

بلکه به کسانی تعلق دارند که هرگز از تجدید مبارزه هراسی ندارند

۳۹ رابرت گوی زویتا

رهبری یکی از مواردی است که به دیگری نمیتوان آن رو واگزار کرد

یا باید آن رو اجرا کنید و یا کناره گیری کنید

نفرچهلم از ۴۰ شخص مشهور

به نظر و به عقیده پیتر دراکر که دارای کتابها و مطالب زیادی میباشد

در زمینه موفقیت که بسیار حائز اهمیت میباشند

انسان آنقدر ترقی میکند تا جایی میرسد که دیگر کارایی خود رو از دست میدهد

ان شاا… مطالب یاد شده که به نظرات ۴۰ شخص مشهور میباشند

که با تفکر های گوناگونی میباشند برای

شما همراهان گرامی سودمند و مفید بوده باشد

در فروشگاه آفرید کالا

 

 

 

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *